ഇരുപത്തെട്ടു വർഷത്തിന് ശേഷം ഉന്നയിച്ച വ്യവസായ തർക്കം റഫർ ചെയ്യാൻ വിസ്സമ്മതിച്ചതിൽ തെറ്റില്ല – അലഹബാദ് ഹൈക്കോടതി
ജോലി സമയത്തു മുടി ചീകാൻ പോയതും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ കയ്യേറ്റം ചെയ്തതും ഗുരുതരമായ പെരുമാറ്റദൂഷ്യം – ബോംബെ ഹൈക്കോടതി
രണ്ടാം കാരണം-കാണിക്കൽ നോട്ടീസ് നൽകുന്നതിന് മുൻപ് കുറ്റാരോപിതനു അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ട് നൽകേണ്ടതില്ല – സുപ്രീം കോടതി
ഗാർഹികാന്വേഷണം തീർന്നതിനു ശേഷം കുറ്റപത്രം സ്പഷ്ടമല്ലെന്ന ആരോപണം നിലനിൽക്കില്ല – കേരള ഹൈക്കോടതി
ദിവസത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനമില്ലാത്ത തൊഴിലാളിക്ക് യാതൊരു നിവൃത്തിക്കും അവകാശമില്ല – ഗുജറാത്ത് ഹൈക്കോടതി